Трудовая книжка директор и учредитель одно лицо

Учредитель и директор в одном лице

По законодательству Российской Федерации учредитель организации может быть и директором. Это происходит в том случае, если юридическое лицо было создано одним участником. К сожалению, если общество с ограниченной ответственностью создается другим обществом с единственным участником, директором последний стать уже не сможет.

Эта схема используется при создании дочерних организаций или для открытия микропредприятий – организаций, где трудится всего один – два человека.

Если общество создается как дочерняя организация, учетом и юридическими вопросами, скорее всего, будут заниматься сотрудники головной организации. В то время как малые предприятия стараются решить эти вопросы своими силами, зачастую не вникая в тонкости законодательства. Это в свою очередь может привести к большим проблемам при проведении проверки или сдачи отчетности. Изучения нескольких публикаций по этому вопросу не могут гарантировать, что получится оформить все документы надлежащим образом.

Чтобы зарегистрировать свою деятельность и оформить документы, необходимые для работы, с учетом всех тонкостей законодательства, лучше всего обратиться за помощью к специалисту. Это может быть сторонняя организация, оказывающая юридические консультации или фирма, которая полностью возьмет на себя юридические аспекты деятельности.

Вклад в уставный капитал

Существует правило, согласно которому не менее 50% вклада в уставный капитал должно быть оплачено еще до момента регистрации общества.

В том случае, когда вклад вносится в виде денежных средств, необходимо создать временный счет в банке, внести на него необходимые средства и получить в банке справку о том, что учредители уже внесли необходимую сумму в счет уставного капитала будущей организации. Эта бумага понадобится для подачи всего пакета документов в налоговую инспекцию на регистрацию общества.

Другой не менее распространенный случай – когда уставный капитал формируется за счет собственного имущества. В этом случае необходимо составить акт приема – передачи, который может быть подписан только одним лицом – учредителем. Несмотря на то, что сам акт предполагает наличие двух сторон – той, которая передает и той, которая принимает, можно рассмотреть этот спорный вопрос с другой стороны. До момента официальной регистрации общество еще не имеет дееспособности и правоспособности. А это значит, что никаких решений быть принято еще не может. Следовательно, достаточно подписи только одного человека в данном акте. И только после регистрации и получения свидетельства в налоговых органах, имущество, используемое в качестве уставного капитала, можно регистрировать и ставить на баланс предприятия с учетом всех законодательных актов.

Трудовой договор

С любым работником, осуществляющим деятельность в организации, необходимо подписывать трудовой договор. Это же требование касается и директора, ведь он также является работником организации. Однако, если учредитель и директор компании – одно лицо, необходимость в заключении трудового договора исчезает. Это связано с тем, что у директора нет работодателя, а значит договор заключать попросту не с кем. Это правило оговаривается в 273 статье Трудового кодекса.

Директор в свою очередь заключает трудовой договор с каждым из работников, выступая в роли работодателя.

Но директору необходимо оформить трудовые отношения даже в том случае, если нет трудового договора.

Учредитель может вступить в должность руководителя на основании Решения, подписанного им же.

Важно отобразить в решении не только назначение на должность, но и прописать подробные условия выполнения работы. Сюда можно отнести обязанности, компетенцию, размер вознаграждения, режим работы, условия предоставления отпуска, а также другие особенности, на основании которых будет осуществляться деятельность.

Подписать приказ о назначении на должность он может как директор. Эту особенность также следует отразить в Решении.

Второй документ – приказ о вступлении в должность. Данный приказ является единственным документом, подтверждающим право осуществлять трудовую деятельность. Его наличие является обязательным. Для создания приказа нет необходимости писать заявления о приеме на работу.

Оформление трудовой книжки

После подписания Решения и приказа необходимо сделать запись в трудовой книжке. Там необходимо отметить, что гражданин вступил в должность директора (или генерального директора) с определенной даты. Эта запись вносится на основании приказа о вступлении в должность (эта строчка отображается в четвертой графе трудовой книжки).

Заполнение трудовой книжки директора-единственного учредителя

Добрый день!
Пишите уволен в связи с прекращением деятельности ЮЛ. Смотрите ТК РФ.

ЗЫ пункт 2. Это новый вопрос для новой темы.

Вот здесь посмотрите https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
Продолжаю считать что здесь прекращение деятельности ЮЛ, т.к. учредитель выходит из состава, а состава нет, он единственный учредитель.
А ещё напишите как оформляли смену учредителя ООО, какими документами и что в выписке по этому поводу написано.

ЗЫ Повторно, второй вопрос — новая тема и это правила форума.

Цитата (juli 2010): Вот здесь посмотрите https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
Продолжаю считать что здесь прекращение деятельности ЮЛ, т.к. учредитель выходит из состава, а состава нет, он единственный учредитель.
А ещё напишите как оформляли смену учредителя ООО, какими документами и что в выписке по этому поводу написано.

ЗЫ Повторно, второй вопрос — новая тема и это правила форума.

Здравствуйте!
Большое спасибо за статью!
Что касается смены учредителя — это оформляли Договором купли-продажи доли в уставном капитале ООО. В самом договоре указано, что доля составляет 100%. В новой выписке просто изменились сведения об участниках-физических лицах и сведения о лицах, имеющих право действовать без доверенности, больше ничего не изменилось.

По своему вопросу об увольнении директора:
Думаю уволить генерального директора по собственному желанию на основании его же собственного приказа, а подпишет эту запись он же, но уже как учредитель. Будет ли это правильно? Не очень поняла, может ли запись в трудовую производить учредитель компании?

Цитата (juli 2010): Вот здесь посмотрите https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
Продолжаю считать что здесь прекращение деятельности ЮЛ, т.к. учредитель выходит из состава, а состава нет, он единственный учредитель.
А ещё напишите как оформляли смену учредителя ООО, какими документами и что в выписке по этому поводу написано.

ЗЫ Повторно, второй вопрос — новая тема и это правила форума.

Здравствуйте!
Большое спасибо за статью!
Что касается смены учредителя — это оформляли Договором купли-продажи доли в уставном капитале ООО. В самом договоре указано, что доля составляет 100%. В новой выписке просто изменились сведения об участниках-физических лицах и сведения о лицах, имеющих право действовать без доверенности, больше ничего не изменилось.

По своему вопросу об увольнении директора:
Думаю уволить генерального директора по собственному желанию на основании его же собственного приказа, а подпишет эту запись он же, но уже как учредитель. Будет ли это правильно? Не очень поняла, может ли запись в трудовую производить учредитель компании?

Вполне может. Просто при увольнении и приеме на работу директора из ООО приказ о его увольнении издается на основании протокола общего собрания учредителей, либо на основании решения единственного учредителя. Форма такого приказа будет уже не кадровая, а произвольная и формулировка примерно такая «На основании решения единственного учредителя (протокола собрания участников общества) номер, от такой то даты, вступаю (освобождаюсь) в должность директора.» Запись в трудовой книжке опять же, считаю, вносится в общем порядке и подпись также при увольнении ставит он сам, если опять таки нет работника, исполняющего обязанности ОК

Доброго дня! Вот здесь посмотрите статью Алексея Крайнева https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652 Как оформить кадровые документы на руководителя (как уже советовала Юлия).
Увольнение

Закончим наше повествование о руководителе вопросами, связанными с его увольнением. Как и обычный сотрудник, руководитель имеет право уволиться по собственному желанию. Заявление об этом он должен направить лицу или органу, к чьей компетенции, согласно уставу организации, отнесено решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. Исходя из положений статьи 32 Закона об ООО и пункта 8 части 2 статьи 48 Закона об АО, ими могут быть конкретные лица — председатель совета директоров, единственный участник, а могут быть и органы управления — совет директоров, общее собрание участников (акционеров). Эти же лица (органы) подписывают приказ об увольнении.

Руководитель, который является единственным учредителем организации, теоретически тоже может уволиться по собственному желанию. Однако мы советуем в таком случае все же оформлять расторжение договора по соглашению сторон. Это позволит избежать нелогичных и бесполезных действий по предупреждению себя самого о предстоящем увольнении. Приказ об увольнении в таком случае может подписать и сам увольняемый, но этот момент лучше также оговорить в соглашении. Либо можно заранее делегировать подобные полномочия третьим лицам (например, главбуху).

Не забудьте, что в отличие от других сотрудников, руководитель должен предупредить о своем увольнении не позднее, чем за 30 дней (ст. 280 ТК РФ).

Оформление учредителя ООО ген. директором

Добрый день! Я открыл ООО в октябре (один учредитель), сейчас решил официально себя оформить работником [ген. директором] (до этого з/п не начислялась, отчеты в контролирующие органы были нулевыми).

Как это правильно сделать? (как подписывать договор, как определить размер з/п, и какие еще особенности, если получается что я сам себе работодатель).

Ответы юристов (7)

Как это правильно сделать? (как подписывать договор, как определить размер з/п, и какие еще особенности, если получается что я сам себе работодатель).

Вам необходимо назначить себя решением учредителя генеральным директором. Также можете издать от лица ген.директора приказ о том, что приступаете к обязанностям ген.директора и возлагаете на себя обязанности по ведению бух.учета.

Заработную плату можете назначить себе любую. Оформить можете трудовым договором, который подпишите (1) сами собой, как учредитель и (2) как работник.

В принципе, если не хотите платить з/п, тогда просто не назначайте её себе и не заключайте трудовой договор (никто Вас за это штрафовать не будет). Вы будете не единственным ген.директором и учредителем, который не выплачивает сам себе зарплату.

Просто напишите решение учредителя и издайте приказ от имени ген.директора на бух учет.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! Соответствующие приказы (о назначении на должность ген. директора) были подписаны мной при оформлении ООО, а также о том, что я веду бух. учет.

Остается только подписать трудовой договор с моими двумя подписями и вопрос решен?

29 Июля 2013, 12:59

Есть вопрос к юристу?

Денис, здравствуйте. Если вы являетесь единственным учредителем, составляется приказ о вступлении в должность Директора общества. Что касается оформления трудовых отношений, если директор одновременно является учредителем, то позиции здесь разные. 1 точка зрения (придерживается Роструд). Она опираются на то, что действие положений
главы 43 Трудового кодекса РФ не распространяется на руководителя в том случае, когда
он является единственным участником (учредителем), членом организации,
собственником ее имущества. По мнению чиновников, в рассматриваемой ситуации у руководителя
(генерального директора) отсутствует работодатель, так как сторонами
трудового договора одно и то же лицо быть не может. Из этого следует,
что с руководителем – единственным учредителем организации трудовой
договор не заключается. Но для руководителя в такой ситуации исключается
возможность получения заработной платы, социальных гарантий и пособий, а
единственным источником его доходов будет чистая прибыль организации.
Ведь при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются
затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых
руководству или работникам организации помимо вознаграждений,
выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов). А их-то в данном случае и нет.

Вторая т.з.Сторонники второй точки зрения дают положительный
ответ. Они указывают, что трудовое законодательство не запрещает
применять общие положения ТК РФ к трудовым отношениям, в которых
руководитель является единственным учредителем (участником) организации.
Более того, в перечень лиц, на которых трудовое
законодательство не распространяется, руководители – единственные
учредители (участники) организаций законодателем не включены. Эта точка зрения поддерживается и судебной практикой.

СОВЕТУЮ оформить трудовой договор. Он будет подписан между организацией и Вами как физ. лицом. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу Генерального директора. Бухгалтер организации в этом случае будет платить Вам заработную плату и делать отчисления во все фонды. Кроме этого, Вы как учредитель будете получать еще и прибыль с обложением налогами по ставке 9 %. Это вполне законно и приемлемо. Удачи!

Денис, при регистрации ООО у Вас должно было быть решение, в котором, в том числе, Вы возложили обязанности Директора на себя. Сейчас достаточно издать Приказ № 1 о вступлении в должность Гендиректора со ссылкой на то решение. Трудовой договор можете составить и подписать, но, если хотите получать зарплату, сделайте запись в трудовую книжку. По первому ответу делаю ссылку — www.vkursedela.ru/article2873/. тут подробно можете ознакомиться. Удачи!

Остается только подписать трудовой договор с моими двумя подписями и вопрос решен?

Совершенно верно, но как я уже сказал, если не хотите, не заключайте договор — никто Вас штрафовать не будет.

Здравствуйте Денис. Заключать трудовой договор или нет при отсутствии деятельности фирмы и нулевых отчетах — это на ваше усмотрение. Но приказ №1 о возложении на вас обязанностей директора должен быть обязательно.

В соответствие с Трудовым кодексом для того чтобы признать существование трудовых отношений не обязательно существование трудового договора и даже записи в трудовой книжке. Важен сам факт исполнения трудовых обязанностей даже на основании свидетельских показаний. В таких случаях чтобы не было оснований для придирок со стороны Пенсионного и ФСС рекомендуется с даты назначения директора — отправить самого себя в отпуск без оплаты, это будет основанием законного неначисления зарплаты.

Добрый день, Денис!

Роструд в письме от 6 марта 2013 г. N 177-6-1 указывает на то, что

… на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Аналогично высказался Минздравсоцразвития в Письме от 18.08.2009 N 22-2-3199.

Но чтобы исключить различные разногласия и претензии со стороны юридически неподкованных контролирующих органов, всё таки его лучше заключить. Сумму укажите лучше не ниже регионального МРОТ. На указанную сумму нужно будет начислять взносы в фонды, а также с неё удерживать 13% НДФЛ.

Касательно трудового договора, то повторюсь, что это полностью на Ваше усмотрение т.к. за 7 лет работы с разными компаниями (один/разные учредители и ген.директор) ещё ни разу никого не привлекли к ответственности за отсутствие трудового договора. Один только в ФНС попросили и то, только попросили, но не требовали.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор единственный учредитель

Здравствуйте! есть несколько вопросов которые не дают мне покоя!

Организация с единственным учредителем зарегистрирована 1 декабря 2014 года, Решение №1 единственного учредителя где есть пункт о том, что назначить директором меня от 20 ноября 2014, Приказ о вступлении в должность от 19 января 2015, банковский счет открыт 23 января 2015 (организация не вела деятельность и не будет вести до апреля 2015), на счета поступают только займы от учредителя на покупку материалов и т.п.

1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?)

2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?

3) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)

4) Если с датами о вступлении в должность не все в порядке, как правильно их изменить?

ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.

Ответы юристов (9)

1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?) 2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?

1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?) 2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?

Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст.273ТК

Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Есть вопрос к юристу?

Если речь идет об ООО то

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган
общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим
собранием участников общества на срок, определенный уставом общества,
если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции
совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный
исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его
участников.

Договор между
обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного
органа общества, подписывается от имени общества лицом,
председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором
избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного
органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего
собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено
к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества,
председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или
лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного
совета) общества.

2. В качестве единоличного исполнительного
органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением
случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о
назначении на должности работников общества, об их переводе и
увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные
взыскания;

4) осуществляет иные
полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом
общества к компетенции общего собрания участников общества, совета
директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального
исполнительного органа общества.

4. Порядок деятельности единоличного
исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается
уставом общества, внутренними документами общества, а также договором,
заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его
единоличного исполнительного органа.

При заключении трудового договора- применяются стандартный правила- 67 ст. ТК — стандартный трудовой договор, можно срочный — на срок полномочий ген дира.(ст 59 — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности;)

) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?)

если он вас вступил в должность в январе- то нужно… с зарплатой все просто — ее надо выплатить… с фондами- сложнее -там отчетность постоянная… тут надо подумать… задним числом тут уже ничего сделать не выйдет… тем более если на его имя уже открыт расчетный счет в банке

2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?

конечно нужно, число — со дня когда он вступил в должность — у вас дата эта указана

3) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)

как вариант — сначала совместительство — на 11 дней, потом уже постоянная работа на новом месте — НО такую запись про совместительство должны были делать по старому месту работы… так что может надо подумать еще над вариантами… либо о том как внести такую запись ( оформление именно трудовой книжке сейчас делается по желанию работника)

4) Если с датами о вступлении в должность не все в порядке, как правильно их изменить?

в принципе пока проблема только с отчислением в фонды может быть, думаю коллеги меня дополнят

Если речь идет о ситуации когда Вы учредитель и вы же ген директор — тогда вам не нужно заключать трудовой договор ( сами с собой вы не можете его заключить). запись в трудовую — тоже не критична… главный вопрос остается и оплатой взносов в фонды.

Здравствуйте. Трудовой договор нужен. У Вас в решении о создании избран директор. С момента регистрации с ним должен быть подписан трудовой договор по совместительству. Заработная плата при этом может быть привязана к прибыли или зависеть от времени работы. Соответственно заполняете сами на себя приказ о вступлении в должность по совместительству и приказ о предоставлении себе неоплачиваемого отпуска по 31.01.2015. Затем заключаете договор с самим собой по основному месту работы (предыдущий договор либо прекращается в связи с увольнением или делается доп.соглашение). Соответственно начинаете себя табелировать и начислять себе зарплату пропорционально отработанному времени, либо опять уходите в неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока фирма не заработает реально.

продолжения ответа так же на основании Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). При этом в соответствии со статьей 273 Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества.Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицомаким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Т.е исходя из этого Вы, можете заключать договор с единственным директор и производить налоговые отчисление, вносить записи в трудовую книжку, начислять зарплату, или не заключать трудовой договор и не производить все это действия!

сами с собой вы не можете его заключить

здесь две стороны: Работник в лице Иванова Иван Иваныча и Работодатель в лице единственного участника Иванова Ивана Ивановича. По аналогии, например, директора предприятий сами себе займы предоставляют, где за обе стороны расписывается один человек. Хотя трудовой договор не является ГПД в классическом понимании и аналогия возможно не самая удачная, приведена для примера.

если по уставу срок полномочий ЕИО определен конкретным сроком (например, 3 или 5 лет), то руководствуясь 273 ТК РФ Вы можете не заключать трудовой договор с самим собой, т.к.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

ст. 273, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

в ст 275 этой же главы ТК упоминается только про особенности заключение с ЕИО срочного трудового договора

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется
учредительными документами организации или соглашением сторон.

ст. 275, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

следовательно, если по Уставу срок полномочий ЕИО неограничен, Вы должны, руководствуясь нормами трудового права заключить трудовой договор на неопределенный срок.

1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (

отправьте его в отпуск без сохранения зарплаты

3) Как оформить запись в трудовой?

запись о совместительстве делается если этого просит сотрудник. можете ее сделать когда уволились со старой работы.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

ст. 66, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?)

Платить заработную плату директору нужно, иначе можно попасть под санкцию ст.5.27 КоАП РФ. Штраф не маленький.

2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?

Трудовой договор заключается с единственным учредителем. Заключение его обязательно, если вы директор и учредитель не одно лицо. Трудовой договор заключается датой, которая указана в решении единственного учредителя.

4) Если с датами о вступлении в должность не все в порядке, как правильно их изменить?

Просто переделываете документы, если они никуда не отправлялись. Решение изменить вы не можете, поскольку оно направлялось в налоговую для внесения в ЕГРЮЛ.

3) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Илья, кроме законодательного подхода тут можно применить и чисто практический (следующий из опыта).

По опыту могу сказать следующее:

1. выездных проверок в первые три года существования организации к вам не будет точно (только если совсем уж совсем откровенным финансовым криминалом заниматься не будете типа многомилионного обнала регулярного)

2. До апреля 2015 (или до реального начала деятельности, а им можно посчитать появление у вас налогооблагаемых доходов) можно ничего никуда не платить, но отчетности с нулевыми показателями сдавать обязательно! Т.к. несдача отчетности вовремя — это самостоятельное нарушение закона (даже если отчетность нулевая) и вам будет штраф.

Есть универсальная фраза, которую раньше писали на Отчетностях в фонды прямо от руки «Деятельность не велась, зарплата не начислялась». Сейчас многое уже в электронном виде сдается, так что спросите у бухгалтера нужно ли сейчас это где-то приписывать.

По этому пункту могу пояснить подробнее — ни налоговая, ни Фонды не видят ваш счет напрямую. Они его видят только тогда, когда проводят «проверку с пристрастием» (проводится в определенных случаях и в отношении организаций, уже подтверждающих то, что они ведут деятельность) или выездную проверку. То есть пока вы им подаете данные, что у вас деятельность не ведется, они никуда вообще не дернутся и проверять ничего не будут. Т.к. таких «мертвых» организаций, созданных и так и не начавших работать, существуют тысячи. Взять с них нечего, т.к. они пустые, вот никто и не дергается никуда.

То, что уже просрочили — все равно сдайте. Вам придет штраф за просрочку, но зато сможете последующие отчеты сдавать вовремя и избежать штрафов.

3. Тот приказ о вступлении в должность, который вы подписали, останется только в банке. Для внутреннего учета в тот момент когда начнете деятельность, рекомендую выпустить еще один Приказ — о вступлении в должность в связи с началом деятельности организации. Именно данные этого приказа запишите в трудовую книжку как основание приема на работу. И именно с этой даты делайте запись.

Делать запись более ранними числами практически противозаконно, т.к. Пенсионный и прочие фонды и Налоговая считают человека работающим с того момента, как он получает зарплату и за него платятся все отчисления. А если у вас отчислений нет, то фонды вам работающим не признают пока. И стаж начисляется именно на основании поступивших платежей в Пенсионный Фонд.

Зарплату пока себе тоже не платите. За «нулевую» организацию не ведущую деятельность зарплату никто не платит) Это обычная повседневная сегодняшняя практика.

Скажу больше — если зарплату будете платить, а доход организации нулевой показывать, то только повышенное внимание на себя навлечете)) И вопросы типа «а как это он там работает, если выручки организации нет… Может утаивает он выручку?»))

4. Трудовой договор с собой лучше заключить. С того числа когда запись в трудовой сделаете. Не нужно думать, что закон у нас все читают. И вы замучаетесь ссылаться на ТК РФ о том, что его заключать не нужно. Перед теми же работниками банка, например, если вы захотите взять кредит.

5. Через три года организацию лучшее вообще «скинуть». Т.е. просто продать ее… Сейчас таких услуг можно много найти в каждом крупном городе.

Имущество на эту организацию (крупное имеется ввиду) не записывайте лучше. Его держите на чистой беленькой еще одной ОООшке, у которой берите его в аренду просто.

Ибо всем нашим фискальным органам присущ один интерес — с кого-то что-то содрать. Увеличить сборы и получить премию.

А если у вас ничего нет (кроме уставного капитала в 10000), то и взять с вас нечего. А значит и так дотошно проверять не обязательно. Ходят с проверками в первую очередь к тем, у кого что-то есть. Ибо с них можно что-то взять.

Тут я вам дал чисто практику того, как это сейчас делается в жизни.

Успехов вам коммерческих!

Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?)

Зарплату нужно платить с 19.01.2015г. Или можно написать приказ этим же днем о предоставлении вам отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. В этом случае зарплату не надо платить.

2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?

Самый спорный вопрос. Мое мнение — трудовой договор заключается, Вы с одной стороны подписываете как учредитель (работодатель), с другой как директор (работник). В частности ФСС, тоже сейчас допускает заключение таких трудовых договоров, и соответственно оплату «больничных» директору-единственному учредителю

) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)

3) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)

Со дня вступления в должность. То что. будет накладка определенно периода времени принципиального значения не имеет. Тем более на этот период можно оформить отпуск (как писал выше).

4) Если с датами о вступлении в должность не все в порядке, как правильно их изменить?

Ничего менять нет необходимости.

Еще добавляю, хоть и нет вопроса об этом — за 2014 год нужно сдать все отчеты, так называемые «нулевые». Если не сдавали, ФСС и ПФ уже опоздали, придется сдать и платить штраф, а в налоговую еще успеваете

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Своими руками адвокат Оч.умелые ручки 2014 Как адвокат Егоров стал звездой YouTube, рассказывая о невероятных лайфхаках На смену безвременно почившей, но вечно знаменитой телепрограмме «Оч.умелые ручки» […]
  • Закон о дтп с 1 июля C 1 июня 2018 года ДТП можно будет оформить без ГИБДД даже при разногласиях Как оформить аварию без ГИБДД, если есть разногласия участников аварии. 1 июня 2018 года вступают в силу […]
  • Статья за избиение человека и срок Какой штраф за побои человека в 2018 году Есть много нюансов, провоцирующих насилие, но чаще всего это острая необходимость демонстрации доминирования. Психологи считают подобное нервным […]
  • Причины развода семье Причины разводов в семье Причины распада семей. Почему не удалось создать счастливую семью? Причины развода в семье - тема хоть и наболевшая, но ещё совсем молодая, т.к. стала актуальной […]
  • Статья за распитие спиртных напитков рб Административный штраф в 2018 году за распитие спиртных напитков Слово «штраф» в русский язык пришло из немецкого. Его значение в современном законодательстве – наказание за правонарушение […]
  • Сколько получают денег на третьего ребенка 2018 Детские пособия при рождении третьего ребенка в 2018 году Начиная с 2013 года, в рамках государственной программы, жители 50 регионов Российской Федерации получают пособие за рождение […]