Что такое расчетный период в фаберлик

Маркетинг план бизнес с Фаберлик

Основной метод заработка с Фаберлик это выполнение бизнес плана, своего рода бизнес-модели вашего преуспевающего бизнеса. Маркетинг план от Фаберлик в настоящий момент самый выгодный для заработка по сравнению со всеми остальными сетевыми компаниями.

Соблюдая простые условия вашей бизнес-модели вы, без вложения денег, сможете себе позволить:

  • Создать собственный преуспевающий бизнес.
  • Самостоятельно определять сумму своего заработка.
  • Выйти на высокий уровень доходов.
  • Определять количество времени, которое вы сможете уделять работе.

После регистрации на официальном сайте компании вы получаете свое первое звание — «Привилегированный покупатель», которое дает вам право:

  • Просматривать закрытый раздел сайта «Продукция».
  • Получать скидки при заказе продукции Фаберлик из каталога от 20%.
  • Начать свой бизнес!

В процессе выполнения бизнес плана ваш уровень будет повышаться, при получении звания «Консультант» вы уже можете рассчитывать на денежные вознаграждения от компании Фаберлик. Сумма оплаты зависит от количество балов которые набрали вы и ваша группа.

Баллы в Фаберлик.

Балл — это условная единица, применяемая для расчета стоимости продукции и для расчета суммы вознаграждения.
В настоящий момент стоимость балла равна — 2,2 рубля, при покупке товара, и 1,6 рубля при расчете выплаты вознаграждения.

При приобретении товара например, на 50 рублей, вам ЛИЧНО будет начислено примерно 25 баллов. При покупке товаров консультантами из вашей группы ИХ баллы также будут зачислены в счет ВАШЕЙ группы. Это очень важный момент, который мотивирует консультантов развивать собственную структуру, чем больше структура — тем больше заработок!

Для примера рассмотрим таблицу:

Конечно же, это только начальные звания, приведенные для примера, максимальные суммы вознаграждений гораздо выше, стремиться всегда есть к чему!
Начиная со звания «Консультант» вы начинаете получать процент от суммы, на которую покупают товары люди, которые когда-либо были приглашены в компанию с вашей помощью. Важным моментом является то, что доход вы получаете и от тех консультантов, которые были зарегистрированы вашими подопечными, и от тех кого зарегистрировали они и т.д. вплоть до того, что вы можете и не подозревать о их существовании. Новые люди просто регистрируются, что бы иметь возможность приобрести продукцию Фаберлик. Таким образом стимулируется развитие группы, передача опыта, знаний, обучение старшими лидерами — молодых консультантов.

Приведем небольшой пример: Вы начали свою деятельность — предлагая продукцию, за месяц вы пригласили в свою группу для развития бизнеса 3-их человек. Эти люди, в свою очередь, предположим, будут приглашать в вашу группу так же по 3 человека в месяц (в первую очередь опытные лидеры советуют обратить внимание на знакомых, родных, друзей и т.д). Следующие люди, предположим, так же будут приглашать тоже количество.
Теперь посчитаем:

  • 1 месяц — 4 человека (вместе с вами).
  • 2 месяц — (4+12)=16 человек.
  • 3 месяц — (16+48)=64 человека.
  • 4 месяц — (64+192)= 256 человек.
  • 5 месяц и далее ваша структура развивается по тому же принципу.

И так, у нас получается, что за 4 месяца даже если половина из этого количества купит или продаст любых товаров из каталога Фаберлик на сумму 50 рублей (что соответствует примерно 25 баллам), то ВЫ наберете 3200 баллов! Смотря на таблицу мы увидим, что это звание «Директор» и ваша зарплата составит ОТ 11 00 рублей!

Согласитесь, выше приведенный пример — не из области фантастики, тысячи людей уже забыли о слове РАБОТА, они развивают свой БИЗНЕС, сами управляют своим свободным временем, могут сами определить уровень своих доходов!

Не сомневайтесь! Регистрируйтесь уже сейчас! Все вопросы вы можете задать мне позвонив по телефону!

С уважением, Алеся Филиппович, Лидер компании Faberlic.

Пройдите регистрацию и начните свой собственный БИЗНЕС прямо сейчас!

Маркетинг-план

Один из способов получения дохода от сотрудничества с компанией Faberlic — это выполнение условий Маркетинг-плана, который по сути является моделью вашего успешного бизнеса в компании. Маркетинг-план Объединенной компании Faberlic на сегодняшний день является самым выгодным для консультантов по сравнению с маркетинг-планами других сетевых компаний.

Выполняя несложные шаги, прописанные в Маркетинг-плане компании Faberlic, вы можете:

построить успешный бизнес;

рассчитать размер своего денежного вознаграждения;

добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы компанией и партнерами.

Как только вы зарегистрировались в компании, вы получаете знавание «Привилегированный покупатель», что дает вам возможность приобретать продукцию компании со скидкой от 20%.

Если Вы начинаете участвовать в Маркетинг-плане компании Faberlic, то Ваше звание повышается и Вы становитесь Консультантом и получаете определенные вознаграждения и бонусы. Размер вознаграждения зависит от Вашего Личного Объема (ЛО) в баллах и Объема Личной Группы (ОЛГ) в баллах.

Давайте немного разберемся в понятиях.

Балл — это альтернативная единица измерения стоимости продукции. Один балл в настоящее время равен 2,0 BYN. Это означает, что если Вы приобрели продукции на
20,0 BYN., на Ваш регистрационный номер зачислится 10 баллов. И именно исходя из количества баллов, набранных за расчетный период лично Вами (Личный Объем, или ЛО) и Вашей группой (Объем Личной Группы, или ОЛГ), будет определяться Ваше текущее звание и высчитываться размер вознаграждения.

Для наглядности предлагаю ознакомиться с таблицей, где приведены размеры вознаграждения в зависимости от Вашего текущего звания.

Ваше звание

ЛО (в баллах)

ОЛГ (в баллах)

Размер скидки (в %)*

Сумма вознарграждения за расчетный период

(1 расчетный период равен 3 неделям)**

Кандидат в Директоры

3000 Б любые
8 периодов в году

от 1104,0 BYN и выше

*Объемная скидка — это размер вознарраждения, который начисляется в зависимости от объемов продаж вашей группы и вашего личного объема.

** Стоимость одного балла при расчете Объемной скидки составляет сейчас 1,6 BYN. Для расчета вознаграждения применяется следующая формула:
Сумма вознаграждения=ОЛГ (в баллах)*Размер скидки*Стоимость балла.
Т.е. например, для звания Консультанта Сумма вознаграждения=100*0,03*1,6=4,8 BYN.

*** При достижении звания Директор также разово выплачивается Бонус Стабильности примерно 1400 BYN.

Обратите внимание, что в таблице приведены минимальные требования в Личному Объему (ЛО) и Объему Личной Группы (ОЛГ). Никто вас этим не ограничивает и вы можете набирать столько баллов, сколько желаете.

К тому же звание Директора отнюдь не является максимально возможным, которое Вы можете достигнуть. Это лишь очередная ступенька, которых еще после этого довольно много. Подробнее Вы можете ознакомиться с ними, изучив «Лестницу успеха Faberlic» (цены в евро указаны для примера и являются ориентировочными, все вознаграждения выплачиваются в белорусских рублях).

Обратите внимание, что Ваш Личный Объем (ЛО) влияет не только на размер выплачиваемого вознаграждения, но и на то, в каких дополнительных программах Вы сможете участвовать, а значит, и какие дополнительные выгоды Вы можете получить от сотрудничества с компанией Faberlic.

Например, при Личном Объеме (ЛО) от 100 баллов, Вы получаете возможность участвовать в программе VIP-1, а при Личном Объеме (ЛО) 150 баллов и более — в программе VIP-3. При этом Вы получаете возможность воспользоваться дополнительными бонусами и скидками. Подробнее о действующих программах и условиях участия в них Вы можете почитать в разделе «Акции и бонусы» (страница появится на нашем сайте в ближайшее время).

Маркетинг-план Фаберлик

Лестница успеха Фаберлик

О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик 2017 и поняв как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы.

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога.

Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога. Стать привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик.

Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья.

Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить анкету на этой странице.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.

Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).

Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.

Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.

Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.

Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.

Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Лестница успеха Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:

Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.

Что такое расчетный период в фаберлик

Каталог №1/2018
1 — 21 января

Каталог №2/2018
22 января — 11 февраля

Каталог №3/2018
12 — 25 февраля

Каталог №4/2018
26 февраля — 18 марта

Каталог №5/2018
19 марта — 8 апреля

Каталог №6/2018
9 — 29 апреля

Каталог №7/2018
30 апреля — 20 мая

Каталог №8/2018
21 мая — 10 июня

Каталог №9/2018
11 июня — 1 июля

Каталог №10/2018
2 — 22 июля

Каталог №11/2018
23 июля — 12 августа

Каталог №12/2018
13 августа — 2 сентября

Каталог №13/2018
3 — 23 сентября

Каталог №14/2018
24 сентября — 14 октября

Каталог №15/2018
15 октября — 4 ноября

Каталог №16/2018
5 — 25 ноября

Каталог №17/2018
26 ноября — 9 декабря

Каталог №18/2018
10 — 30 декабря

Маркетинг-план

Новый Маркетинг-план компании Faberlic с 2 марта 2015 года

Представляем вашему вниманию Маркетинг-план Faberlic, который действует на территории России. Он поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами.

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ — человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ — привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР -уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК — тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ — тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ — КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА — бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) — единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) — период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) — объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) — часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) — размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная окидка — это ОС за ваш личный лбъем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР — КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) — вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ — дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.

БОНУС РАЗВИТИЯ — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ — ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.^

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ — регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой — вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции ДЛЯ Консультанта И ценой продукции, указанной В каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка ЮС1 — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет объемной скидки- 1 балл равен 16 000 руб. / 1,60 руб, цена закупки 1 балла равна 20 000 руб./2 руб.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.

Меню сайта

План развития:

Поделиться

Термины Маркетинг-плана Faberlic:

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic.

Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).

Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.

Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.

Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 17.

Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус «Быстрый старт» – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.

Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.

Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Семейный контракт– регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

Еще по теме:

  • Статья 107 ук рф судебная практика Приговор суда по ч. 1 ст. 107 УК РФ | Судебная практика П Р И Г О В О РИменем Российской Федерации 23 января 2016 года г. МоскваГоловинский районный суд г.Москвы в составе […]
  • Купить земельный участок минусинск Купить земельный участок в Минусинске 29.09.2018 03:23 | Купить участок небольшой площади в Минусинске садоводство, 4.5 сот. участок 4,5 сотки, садовое общество "Нива", красивое место над […]
  • Кодекс об административных правонарушениях рф коап 2018 Кодекс РФ об административных правонарушениях КоАП РФ Раздел I. Общие положения Статья 1.1. Законодательство об административных правонарушенияхСтатья 1.2. Задачи законодательства об […]
  • Сколько получают денег на третьего ребенка 2018 Детские пособия при рождении третьего ребенка в 2018 году Начиная с 2013 года, в рамках государственной программы, жители 50 регионов Российской Федерации получают пособие за рождение […]
  • Исковое заявление в суд об освобождении от уплаты алиментов Освобождение от уплаты алиментов Бывший муж силой забрал и отсудил у меня ребенка (сговор с органами опеки). Отсудил часть алиментов (с момента подачи заявления в суд), что выплачивал на […]
  • Как вернуть товар если не подошел цвет Как вернуть деньги за межкомнатные двери, если комплектующие отличаются по цвет? Здравствуйте! 22 июня мной были приобретены межкомнатные двери. Ко мне был направлен специалист по […]