Трудовой кодекс украины сравнение с кзот

Оглавление:

Глава I: Общие положения

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечиваются государством. Государство создаст условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждении, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Особенность труда членов кооперативов и их объединений, коллективных, сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии по занятости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:

  • свободный выбор вида деятельности;
  • бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием; способностями, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных нужд;
  • предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных заведений, профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
  • бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
  • компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
  • правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.

    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 настоящего Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и предприятия, учреждения, организации) устанавливаются законодательством.

    Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины «О международном частном праве «.

    Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

    Условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

    Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

    Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительских, учебных и спортивных учреждений, организаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав.

    Новый Трудовой кодекс: что изменится в отношениях работодателя и работника

    Есть шанс, что наконец в Украине появится Трудовой кодекс, который пытаются принять последние восемь лет. Принятый за основу на прошлой неделе проект расширяет возможности работодателя в вопросах контроля и увольнения сотрудников, а сотрудникам увеличивает продолжительность отпуска и выходное пособие

    Верховная Рада планирует принять новый Трудовой кодекс (ТК), который входит в список «безвизовых» законов. На прошлой неделе он был принят за основу, и в ближайшее время планируется проголосовать его в целом.

    Рассматриваемый сейчас парламентом проект ТК не является чем-то принципиально новым. Этот проект уже несколько раз вносился на рассмотрение Верховной Рады сначала в 2007, а затем в 2013 году, и даже принимался в первом чтении. Но по различным причинам документ дальше не рассматривался, а ко второму чтению проект ТК еще ни разу не доходил.

    От проекта Трудового кодекса ожидалось, что в нем будут предложены новые принципы и методы регулирования трудовых отношений, которые в полной мере будут соответствовать реалиям сегодняшней экономики. К сожалению, принятый в первом чтении законопроект таких новых принципов не предлагает. В то же время документ предусматривает немалое количество изменений, направленных на уравновешивание баланса интересов работодателей и работников.

    Останавливаясь более детально на проекте Трудового кодекса, целесообразно провести оценку предложенных изменений с позиции соответствия интересам работодателей и работников.

    «Плюсы» для работодателей:

    1) Уменьшение роли профсоюзов при принятии работодателями решений, касающихся урегулирования трудовых отношений с работниками. В некоторых случаях, когда действующий КЗоТ Украины требовал получения разрешения профсоюза или согласования с ним отдельных решений работодателя, проект ТК предусматривает лишь уведомление профсоюза о таком решении. Например, сейчас необходимо разрешение профсоюза на привлечение работников к сверхурочным работам, а проект ТК требует лишь предварительно уведомить профсоюз о таких сверхурочных работах. При отсутствии профсоюза КЗоТ требует в отдельных случаях согласования определенных решений работодателя с представителями трудового коллектива, а новый ТК разрешает предусмотреть такие решения во внутренних актах работодателя без какого-либо согласования.

    2) Появились новые основания для увольнения и возможность увольнения одиноких матерей в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей. Депутаты предлагают предусмотреть новые основания для увольнения работников, в частности: а) увольнение в связи с разглашением государственной, коммерческой тайны и другой информации с ограниченным доступом, б) увольнение вследствие не зависящих от воли сторон обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и т.д.).

    Кроме того, на сегодняшний день одинокие матери пользуются почти полным иммунитетом от увольнения по инициативе работодателя. Согласно действующему КЗоТ, уволить одинокую мать разрешено лишь в случае полной ликвидации предприятия и лишь при условии последующего трудоустройства. Проект ТК предусматривает право работодателя уволить одинокую мать по своей инициативе также в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ею своих трудовых обязанностей;

    3) Сокращение срока уведомления о последующем увольнении. На сегодняшний день КЗоТ Украины предусматривает минимальный срок уведомления о последующем увольнении 2 месяца до запланированной даты увольнения. Новый Трудовой кодекс позволяет сократить этот срок до 1 месяца при условии дополнительной выплаты работнику месячной заработной платы.

    «Минусы» для работодателей:

    1) Расширение сферы использования стандартов. Сегодня обязательным является использование Классификатора профессий при определении названия той или иной профессии в штатном расписании. Проект ТК расширяет сферу использования стандартов. В частности, предусмотрено, что при определении трудовой функции (трудовых обязанностей) работника должен применяться Справочник квалификационных характеристик. Вполне возможна ситуация, когда отдельные функции, характерные для той или иной профессии в конкретной отрасли, не будут предусмотрены Справочником;

    2) Увеличение размера выходного пособия в случае сокращения работников. Действующее законодательство предусматривает, что размер выходного пособия в случае сокращения работников составляет месячную зарплату. Законопроект же устанавливает дифференцированный подход в установлении размера выходного пособия. Так, люди, проработавшие у одного работодателя до 5 лет, будут иметь право на выходное пособие в размере месячной заработной платы, до 10 лет — зарплаты за 2 месяца, более 10 лет — за 3 месяца;

    3) Отсутствие трудовых контрактов. Проект ТК не предусматривает заключение трудовых контрактов, заключение которых сейчас применяется по отношению к директорам. Таким образом, работодатели будут лишены возможности предусмотреть дополнительные основания для прекращения трудовых отношений.

    «Плюсы» для работников:

    1) Заключение трудовых договоров исключительно в письменной форме. Согласно новому кодексу, все трудовые договора должны заключаться исключительно в письменной форме. Это, безусловно, сыграет на руку работникам, поскольку они смогут более четко понимать условия трудоустройства, собственные права и обязанности, а также права и обязанности работодателя по отношению к ним;

    2) Увеличение срока исковой давности в трудовых спорах. Проект Трудового кодекса предусматривает увеличение срока исковой давности по трудовым спорам с 3-х месяцев, как это предусмотрено КЗоТ, до 1-го года;

    3) Оплачиваемый отпуск увеличится на 4 дня. Депутаты предлагают увеличить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 24-х до 28-ми календарных дней.

    «Минусы» для работников:

    1) Использование веб-камер для контроля за сотрудниками. На сегодняшний день ни КЗоТ, ни какие-либо другие нормативно-правовые акты в сфере трудовых отношений не регулируют вопрос применения технических средств для контроля за исполнением работником трудовых обязанностей. Проект ТК позволяет это при обязательном уведомлении работника. Таким образом, проект ТК урегулировал вопрос применения видео- и аудиозаписи, других технических средств, которые ранее пребывали вне закона;

    2) Новое дисциплинарное взыскание. Проект ТК предусматривает дополнительное дисциплинарное взыскание: к выговору и увольнению добавляется также предупреждение. При этом в новом Трудовом кодексе не предусмотрен граничный срок применения дисциплинарного взыскания со времени совершения проступка. Действующий КЗоТ этот срок ограничивает 6-ю месяцами;

    3) Обязанность возместить расходы на обучение. После вступления в силу Трудового кодекса сотрудник будет обязан отработать у работодателя на протяжении некоторого срока после завершения обучения, если оно было оплачено компанией. При этом если сотрудник отказывается отработать обусловленный срок или он был уволен по своей же вине, то должен возместить работодателю расходы, которые тот понес на оплату обучения работника.

    Напомним, Верховная Рада проголосовала за сокращенную процедуру подготовки проекта ТК ко второму чтению. Поэтому документ еще может существенно измениться в процессе подготовки и рассмотрения ко второму чтению.

    Трудовой кодекс Украины-2016

    Обзор основных положений нового Трудового кодекса Украины (законопроекта)

    После принятия Трудового кодекса Украины, а это должно произойти в 2016 году, наши специалисты подготовят серию видеоконсультаций по новому трудовому законодательству. Подпишитесь на наш youtube-канал и получайте рассылку с консультациями.

    В ноябре прошлого года депутаты приняли в первом чтении законопроект № 1658 — проект Трудового кодекса Украины (далее – Трудовой кодекс Украины, ТК, Кодекс). Нормативно-правовой акт ознаменует новую эру в регулировании трудовых отношений, ведь действующий Кодекс законов о труде Украины был принят в далеком 1971 году.

    Трудовой кодекс Украины – масштабный нормативно-правовой акт, поэтому детальный анализ его норм в одном материале дать просто невозможно. Остановимся лишь на некоторых аспектах регулирования трудовых отношений, которые мы посчитали важными для украинских предприятий.

    Трудовой договор: письменная форма, обязательные условия

    В соответствии с ч.1 ст.34 ТК трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Тем не менее, отсутствие письменного договора не влияет на трудовые отношения, которые фактически сложились (возникли).

    В трудовом договоре обязательно должны быть указаны ФИО работника и наименование работодателя, а также следующие обязательные условия:

    — время начала действия трудового договора;

    — при заключении трудового договора на определенный срок – основания для заключения срочного трудового договора согласно ТК и срок его действия;

    — трудовая функция (наименование профессии, специализации, квалификации, должности);

    — условия оплаты труда;

    — режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных данным работодателем;

    Дополнительные условия трудового договора не являются обязательными, могут включаться в трудовой договор после его подписания, а также устанавливаться отдельными соглашениями. Стороны также могут сформулировать и подписать толкование условий трудового договора, положения которых являются обязательными для сторон.

    Трудовой договор и гражданско-правовой договор

    Нередко субъект хозяйствования заказывает у частных лиц разовые или регулярно оказываемые услуги, работы без оформления человека на работу в штат. Речь идет о гражданско-правовых отношениях и, соответственно, гражданско-правовом договоре. Но на практике фактические трудовые отношения нередко «прикрываются» гражданско-правовым договором, что является нарушением трудового законодательства. Новый Трудовой кодекс позволит частично решить проблему: ч.7 ст.5 нормативного акта предусмотрено, что нормы кодекса будут распространяться на правоотношения, оформленные гражданско-правовым договором, если в судебном порядке будет установлено, что отношения по гражданско-правовому договору фактически являются трудовыми. Эта норма Кодекса усилит гарантии наемных работников. Также норма может расширить возможности налоговых органов в части борьбы с зарплатами в «конвертах», но одновременно обезопасит бизнес от незаконных действий налоговиков (самостоятельной, без решения суда квалификации характера правоотношений).

    Борьба с дискриминацией при приеме на работу, запрет харрасмента

    В соответствии с ч.2 ст.26 Кодекса работодателю при подборе персонала запрещается выдвигать дискриминационные требования, в том числе в объявлениях о приеме на работу. Речь идет о недопустимости дискриминации по рассовым, этническим, социальным и имущественным, половым признакам, по состоянию здоровья и другим признакам.

    Также запрещено выяснять у лиц, которые ищут работу, информацию, не связанную с профессиональной деятельностью (информацию о личной жизни, гражданское состояние и т.д.)

    Отдельно следует отметить нормы ТК о дискриминации по признакам пола, которые включают также сексуальные домогательства (харрасмент). Домогательства могут выражаться в действиях сексуального характера, обращении (включая жесты, выражения и физический контакт), которые являются угрожающими, оскорбительными, обращении, которое подвергают эксплуатации или принуждает к сексуальным отношениям (абз.2 ч.1 ст. 3 ТК).

    С принятием Трудового кодекса Украины в оборот будет введено понятие трудовой функции, которое ранее применялось на практике. Трудовая функция определяется в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу со ссылкой на одну из профессий, предусмотренных классификацией профессий (ч.1 ст.37 ТК).

    Допускается расширение трудовой функции работника: при заключении трудового договора или в дальнейшем стороны могут договориться о возложении на работника дополнительных обязанностей без увеличения интенсивности труда с доплатой в случае, если работа по дополнительной функции оплачивается выше, чем работа по основной (ч.2 ст.37 ТК).

    Испытательный срок для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

    В соответствии со ст. 40 ТК испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен, в частности, для беременных женщин и работников с семейными обязанностями, у которых есть дети в возрасте до трех лет (статус лиц с семейными обязанностями определен ст.287, 294 Кодекса).

    Работа на дому, гибкий рабочий график

    Статьей 44 ТК регулируются вопросы работы на дому. Такой режим работы может быть предусмотрен трудовым договором, причем условия договора могут предусматривать использование работником собственного оборудования (инструментов) с соответствующими компенсациями, а также компенсацию других расходов (платы за электроэнергию и т.д.)

    Нововведением также можно считать нормы о гибком режиме рабочего времени (ст.144 Кодекса), в соответствии с которыми работодатель и работник могут определить время, когда работник обязан находиться на рабочем месте, время, когда работник вправе определять время начала и окончания работы по собственному усмотрению, время использования обеденного перерыва.

    Технические средства контроля выполнения трудовых обязанностей

    Учитывая совершенствование технических средств получения и хранения различной информации, сфера применения техники «слежения» будет расширяться, в том числе со стороны работодателей. Применение технических средств контроля выполнения работником трудовых обязанностей регулируется ст.30 Кодекса. Такое право работодателя ограничено следующими условиями: применение технических средств должно быть обусловлено особенностями производства, работник должен быть предупрежден о применении технических средств контроля, не допускается унижения чести и достоинства, нарушение прав работника.

    В соответствии со ст.170 Трудового кодекса длительность ежегодного основного трудового отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.

    Новые основания увольнения

    Новый Трудовой кодекс Украины предусматривает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые отсутствуют в действующем КЗоТ. Среди таких оснований:

    — грубое нарушение работником требований правил охраны труда, пожарной безопасности или безопасности движения на транспорте, если это привело к несчастному случаю на производстве или аварии, или же создало реальную угрозу таких последствий, которая подтверждена в установленном порядке;

    — разглашение государственной тайны, коммерческой или другой защищенной законом информации, которая стала известна работнику, подписавшего обязательство о ее неразглашении (в том числе как условие трудового договора).

    Закажите корпоративный семинар по практическим аспектам нового Трудового кодекса для руководителя, бухгалтерии, кадровиков.

    Трудовой кодекс: работодатель — и царь, и бог

    Доработанный проект Трудового кодекса готов для рассмотрения Верховной Радой. Его авторы надеются, что это произойдет еще до конца года. Эксперты уверяют, что в документе сохранены практически все нововведения первой версии кодекса, вызвавшие бурю критики, хотя сейчас они максимально завуалированы. Таким образом, о соблюдении баланса интересов работодателя и работников речь по-прежнему не идет.

    Украину в ближайшее время ожидает еще одна реформа – на сей раз трудовых отношений. Доработанный проект Трудового кодекса (законопроект №2902) уже готов к рассмотрению в Верховной Раде. Его авторы — народные депутаты от Партии регионов Александр Стоян и Ярослав Сухой считают, что их вторая попытка усовершенствовать трудовое законодательство будет более удачной и прочтение кодекса в парламенте состоится до конца текущего года. Первая «проба пера» с треском провалилась в мае 2013-го. Законопроект поддался резкой критике как со стороны профсоюзов, так и общественности. Сейчас уверенности в одобрении ВР новых трудовых норм добавляет их разработчикам и то обстоятельство, что в национальном трудовом законодательстве нужно отобразить ратифицированные и обязательные для Украины акты Европейского Союза в свете подписания соглашения об ассоциации с ЕС. УНИАН разбирался, что привнесет в жизнь украинцев новый Трудовой кодекс, в случае его принятия.

    Основные положительные новшества

    Необходимость принятия нового Трудового кодекса продиктована временем. Действующий на сегодня КЗоТ был принят в 1971 году, то есть, совершенно в других экономических и социальных условиях, к тому же абсолютно в ином государстве. За годы независимости Украины в него внесена масса поправок, а также были приняты многочисленные акты, касающиеся трудовых отношений, и изменения в них. Но все это не облегчило ситуацию, трудовое законодательство стало слишком объемным и запутанным, что вносит порой противоречия при разрешении ряда вопросов. Кстати, Украина — единственная из постсоветских стран, которая до сих пор не имеет своего Трудового кодекса. Поэтому первым положительным моментом в отношении нового ТК можно смело назвать его разработку.

    Что касается позитивной конкретики, то проектом Трудового кодекса установлена обязанность работодателя уважать честь и достоинство работника. Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей. В случае невыполнения работодателем этого обязательства он должен будет возместить моральный вред работнику. Правда, в проекте закона не выписано, кто и каким образом будет контролировать соблюдение работодателями этих требований.

    Проект закона закрепляет принцип, согласно которому акт трудового законодательства не имеет обратного действия, кроме случаев, когда он смягчает или отменяет материальную или дисциплинарную ответственность лица.

    Законопроект определяет новый термин в трудовом законодательстве — «работник с семейными обязательствами». Таковы признаются мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель, приемные родители, а в отдельных случаях и другой член семьи. Для данной категории работников кодексом предусмотрены особые условия труда. Положительным моментом является и то, что документом закреплено право одновременно пользоваться льготами как работающим матерям, так и работающим отцам.

    Еще один позитив: законопроект предусматривает новый вид дополнительного отпуска – поощрительный с частичным или полным сохранением заработной платы. Он предоставляется по инициативе работодателя за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительный добросовестный труд и на других основаниях. Срок поощрительного отпуска определяется работодателем самостоятельно. Все виды отпусков, выписанные в действующем КЗоТе, сохраняются. Правда, предлагается изменить сроки предоставления отпуска по беременности и родам.

    Недельная норма рабочего времени остается неизменной – 40 часов, но при этом вводится гибкий режим его использования. При производственной необходимости время работы может быть увеличено до 10-12 часов в день, но по согласованию с работником. В документе впервые выписано, что подразумевает собой «рабочее время».

    Также на законодательном уровне внедряется термин – работа на дому, то есть, «удаленка». Это, бесспорно, прогрессивная инициатива, поскольку за последние годы в этом возникла серьезная необходимость в связи с возникновением новых профессий, изменениями условий труда и т.д.

    В юридической компании «Юримекс» положительным называют также установление квот рабочих мест для определенных категорий, обязательность письменной формы трудового договора и признание недействительными тех его условий, которые ухудшают положение работника в сравнении с нормами закона.

    Работодатель будет всегда прав

    А теперь о негативе. Законопроект предоставляет возможность работодателю вместо заключения коллективного договора самостоятельно регулировать все внутренние вопросы путем выдачи локальных нормативных актов.

    Таким образом, работодатель может определять условия труда, права и обязанности работников и профсоюзов в одностороннем порядке, чем полностью проигнорированы права трудового коллектива, подчеркивает Дарья Мантюк-Кирилова, юрист ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры».

    Кстати, ответственность работодателя за нарушение собственных нормативных актов законодательством не предусмотрена.

    По мнению Мантюк-Кириловой, безусловно, в такой ситуации о соблюдении баланса интересов работодателя и работников не может быть и речи, так как наемный работник будет вынужден либо соглашаться с условиями работодателя, либо искать себе новое место работы.

    В отличие от действующего Кодекса законов о труде, законопроект значительно расширил перечень оснований для увольнения одиноких матерей, которые имеют детей до 15 лет. На сегодня их увольнение разрешается исключительно в случае полной ликвидации предприятия, да и то с условием обязательного трудоустройства. Законопроект же предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор на основании неисполнения или ненадлежащего исполнения работницей своих трудовых обязанностей. В целом, чтобы придраться, всегда можно найти повод.

    Согласно законопроекту, сотрудник может быть уволен за разглашение коммерческой тайны. При этом работодатель может самостоятельно определять перечень информации, составляющей коммерческую тайну.

    Поскольку к коммерческой тайне может относиться информация о системе оплаты труда и уровне зарплаты, неугодный работодателю сотрудник может быть уволен за разглашение персональной информации, например, о заработной плате. Правда, пока непонятно, как работодатель будет ограничивать распространение информации, которая находится в распоряжении ее собственника – работника, отмечает Мантюк-Кирилова.

    Еще одним «подводным камнем» является право работодателя в одностороннем порядке разрывать трудовой договор, если работник уклоняется от профилактических прививок или прохождения медосмотра. Как быть категориям граждан, которым прививки противопоказаны по состоянию здоровья, проект кодекса не уточняет.

    Кроме того, проект Трудового кодекса увеличивает испытательный срок при зачислении сотрудников в штат с 3 до 6 месяцев с предоставлением права уволить в течение этого срока работника с предупреждением за 3 дня.

    Председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец считает, что эта норма является прямым нарушением прав работников.

    Ущемлением Волынец называет и норму, позволяющую принимать сотрудников на работу по договору на 2 месяца и продлевать такой договор на такой же срок в течение 5-10 лет. «Если этот человек заболел на 2 недели, то работодатель может уволить его без всякого предупреждения», — констатирует Волынец.

    Горячие дискуссии вызвал пункт проекта Трудового кодекса, в соответствии с которым работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это предопределено особенностями производства, с обязательным предупреждением работников об их применении.

    Стоян подчеркивает, что норма о видеонаблюдении за рабочими, которая присутствует в проекте кодекса, «введена другими нормами законов, мы только ее переносим в данный закон. Более того, мы здесь прописываем ограничения, которые могут быть».

    Ограничения – туалет, душевая и другие комнаты гигиены, а еще шахты и мартен.

    Виталий Извеков, юрист ЮК «Юримекс» считает, что в законопроекте достаточно размыто выписаны основания для принятия на работу – проведение тестирования без возможности кандидата даже ознакомиться с его результатами, а также обжалование решений аттестационных комиссий.

    Усилена в проекте Трудового кодекса ответственность за проведение забастовок. Их объявление и реализация расписаны в жестких рамках.

    Таким образом, негатива для работников в проекте Трудового кодекса гораздо больше, чем положительных моментов. Чего не скажешь в отношении работодателей. В принципе, в новой редакции документа сохранены все нововведения первой версии Трудового кодекса, вызвавшие бурю критики как со стороны профсоюзов, так и общественности, но они максимально завуалированы.

    Как отмечает Мантюк-Кирилова, в целом, предложенные нормы в основном ориентированы на защиту интересов работодателей в отличие от действующего кодекса законов о труде, который в большей степени защищает интересы работников. «Для соблюдения баланса интересов работодателя и работников ряд положений Трудового кодекса требует существенной доработки. Это касается норм, регулирующих ответственность работодателя», — считает юрист.

    С ней согласен Извеков: «Анализируя проект нового Трудового кодекса, можно прийти к единому мнению – его положения ещё требуют обсуждений и диалогов».

    Народный депутат от «Батькивщины» Андрей Павловский уверен, что новый Трудовой кодекс получит негативную оценку из-за того, что он существенно снижает социальные права наемных работников. «До саммита в Вильнюсе вряд ли будут рассматривать документ, который нарушает права человека. Но в 2014 году будет еще одна попытка принять этот «кодекс рабства», как его называют эксперты. Если в 2014-м выдержим оборону, тот в 2015-м – в год выборов Президента, вряд ли такой непопулярный документ будут иметь смелость рассматривать», — сказал Павловский.

    Как бы там ни было, но молодому поколению есть за что «благодарить» разработчиков Трудового кодекса Украины – об их будущем они позаботились: если захотят открыть свой бизнес, то эксплуатировать рабочих смогут безжалостно.

    Трудовые отношения в Украине: права и обязанности сотрудников и работодателей

    Ровно неделю назад, 15 марта, комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендовал к принятию во втором чтении новой редакции Кодекса законов о труде. В доработанный законопроект внесли 1900 правок. В первом чтении законопроект №1658 о внесении изменений в Трудовой кодекс был принят еще в ноябре 2015 года.

    «Слово и Дело» решило рассмотреть, какие трудовые нормы предусматривает предлагаемый к принятию документ.

    В частности, наемный работник имеет право на подписание и расторжение трудового договора, перерыв для отдыха на протяжении рабочего дня до двух часов, ежегодный отпуск от 24 до 56 дней, получение больничных с соцвыплатами до 75 дней в году, 40-часовую рабочую неделю, женщинам предоставляется право на отпуск в связи с беременностью и родами, а также декретный отпуск длительностью до 3 лет и прочее.

    В права работодателя входит заключение, изменение и приостановка действия трудовых договоров, наем работников, назначение испытательного срока для новых сотрудников длительностью от 1 до 3 месяцев, изменение организации производства, дисциплинарное и материальное наказание либо же премирование сотрудников, а также увольнение персонала.

    Подробнее о причинах, которые могут стать поводом для увольнения сотрудника, а также о правах и обязанностях сторон – в инфографике «Слова и Дела».

    Напомним, 10 марта Ирина Луценко сообщила о том, что депутаты планируют внести поправки в Трудовой кодекс в части защиты прав женщин.

    Подписывайтесь на наши аккаунты в Telegram и Facebook, чтобы первыми получать важные новости и аналитику.

    Как новый Трудовой кодекс изменит жизнь украинцев: сокращенные выходные, продленные отпуска и новые правила

    За новую редакцию законопроекта будут голосовать уже осенью

    Парламентский комитет по социальной политике согласовал ко второму чтению новую редакцию Кодекса законов о труде (КЗоТ). Документ могут принять уже через несколько месяцев. Рада приготовила для украинцев ряд сюрпризов: отпуск продлят, «узаконят» работу на дому, пересмотрят требования по испытательному сроку. Сайт «Сегодня» выяснил, как новая редакция кодекса может изменить жизнь украинцев.

    Споры вокруг прав сексуальных меньшинств

    В 2016-м парламент принял «антидискриминационные» поправки в КЗоТ. Это было одним из условий безвиза с ЕС. В европейском законе права гомосексуалов защищают на ровне с национальными, религиозными и этническими меньшинствами. Для украинского закона такая норма стала новшеством. После прошлогодних правок в КЗоТ работодатель не может не принять на работу или уволить сотрудника из-за его ориентации. Правда, как говорят юристы, такая норма скорее декларативная. Адвокат Александр Плохотник отмечает: работодатели редко отказывают в трудоустройстве с формулировкой «нам не подошла твоя сексуальная ориентация», а доказать в суде, что причина именно в этом, крайне сложно.

    В новой редакции Трудового кодекса предлагают исключить упоминание о запрете дискриминации по гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Президент и пропрезидентская сила в Раде – против. Пресс-секретарь Петра Порошенко Святослав Цеголка отметил, что такую редакцию кодекса глава государства просто не подпишет. А без его подписи закон не вступит в силу.

    «Президент не допустит ревизии обязательств Украины, которые мы реализовали для получения безвизового режима. Решение парламентского комитета изъять из проекта нового Трудового кодекса так называемые антидискриминационные нормы глава государства считает ошибочным и даже провокационными», — заявил пресс-секретарь.

    «Президент не допустит ревизии обязательств Украины, которые мы реализовали для получения безвизового режима. Решение парламентского комитета изъять из проекта нового Трудового кодекса так называемые антидискриминационные нормы глава государства считает ошибочным и даже провокационными», — заявил пресс-секретарь.

    Вице-спикер парламента Ирина Геращенко также уверена, что с такой правкой кодекс принимать нельзя. Более того, парламентарий считает, что закон или примут без «скандальных правок», или отправят на повторное чтение. «Некоторые скандальные поправки будут обязательно ставиться на подтверждение (в частности, отменяющие антидискриминационные нормы) и, уверена, никогда не будут проголосованы залом. Прогнозирую, что проект Кодекса или будет проголосован без провокационных и скандальных поправок, или направлен в комитет на повторное чтение и приведена к европейским нормам и стандартам… Оценивать человека на работе нужно исключительно по его профессиональным качествам, а не по возрасту, полу, ориентации – это же очевидные вещи», – написала Геращенко на своей странице в соцсети.

    Отпуск хотят продлить, а праздники – сократить

    За каждый проработанный месяц украинцу дают два дня отпуска. За год собирается 24 календарных дня. В новой редакци Трудового кодекса предлагают добавить еще четыре дня, таким образом, продолжительность ежегодного отпуска составит целых 28 дней. Минимальная продолжительность основной части отпуска должна быть не меньше 14 дней. Как и раньше, при увольнении работодатель должен заплатить за неиспользованный отпуск. «Гарантированные выплаты за неиспользованный сотрудником отпуск осуществляются в день его увольнения», – говорится в документе.

    На выбор сотрудника вместо денег ему могут дать отпуск. Тогда официальная дата увольнения считается с последнего дня отпуска. К слову, отпуском продолжительностью 28 дней пользуются во многих европейских странах. Например, в Великобритании и Эстонии. Во Франции отдыхают 30 дней, а в Германии – всего 20.

    Отпуск продлят. Фото: архив

    Дополнительные выходные, предусмотренные КЗоТом, не пересматривают – всего их 11 в году, на государственные и религиозные праздники. Правда, в Раде зарегистрирован законопрокт Института нацпамяти (орган исполнительной власти), который предусматривает сокращение выходных с 11 до 9. Рабочими днями могут стать 8 марта, 9 мая. Кроме того, сейчас если правздник выпадает на выходной, его переносят на понедельник. Институт нацпамяти предлагает не только сократить количество праздничых выходных, но и отменить перенос выходных, если они препадают на субботу или воскресенье (крмое выходных на Пасху и Троицу).

    Нормальная продолжительность рабочей недели, как и раньше, составляет 40 часов. Работающие украинцы имеют право на два выходных дня – субботу и воскресенье. Если работники от 16 до 18 лет, то рабочая неделя должна составлять как минимум 36 часов.

    Стоит отметить, в 2017-м, с учетом всех выходных, праздников и отпуска, украинцы будут отдыхать 140 дней – это 38% от всего года. Часть экономистов, среди которых и экс-советник министра экономического развития Яника Мерило, считают, что большое количество нерабочих дней вредит экономике страны.

    Правила приема на работу и как изменится испытательный срок

    Требовать от сотрудника знания украинского языка можно только в установленных законом случаях, говорится в новой редакции КЗоТа. Безосновательно не принять на работу украинские предприниматели не имеют права. Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин). В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании.

    Запрещается требовать от работника: сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

    Фото: архив

    Испытательный срок должен составлять не больше трех месяцев, а для рабочих специальностей – один месяц. За это время работодатель может уволить сотрудника, но об этом нужно предупредить как минимум за три дня. Без сипытательного срока должны брать на работу несовершенолетних, демобилизованных с воинской службы, победителей конкурса на вакантную должность, тем, для кого это первое после учебы рабочее место. Также испытательный срок не нужно проходить беременным и матерям детей в возрасте до трех лет.

    «Для беременных, несовершеннолетних, демобилизованных и еще ряда категорий испытательный срок отменяют. Но никто не запрещает работодателю оформить на первое время работника по гражданско-правовому договору, если это, конечно, возможно по специфике самой работы. Такой договор можно оформить, например, всего на один месяц, а потом уже взять на полноценный трудовой договор», – рассказывает HR-эксперт Александр Белоус.

    «Для беременных, несовершеннолетних, демобилизованных и еще ряда категорий испытательный срок отменяют. Но никто не запрещает работодателю оформить на первое время работника по гражданско-правовому договору, если это, конечно, возможно по специфике самой работы», – рассказывает HR-эксперт Александр Белоус.

    Зарплата и работа на дому

    Как и прежде, размер минимальной заработной платы не может быть ниже установленного минимума. На данный момент это 3200 гривен. К слову, в начале следующего года минимальную зарплату, согласно бюджетной резолюции на три года, поднимут до 3723 гривен. В 2019-м минималка достигнет 4173 гривен, а в 2020-м – 4425 гривен.

    Нововведение в кодексе – возможность работать на дому. » При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии», – говорится в проекте новой редакции кодекса.

    Работающий на дому украинец имеет право потребовать у работодателя компенсацию средств за износ оборудования, стоимости электроэнергии и т.п. «В случае если получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции проводятся работником непосредственно работодателю, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время с соответствующей оплатой», – говорится в документе.

    Александр Белоус считает, что большинство «удаленщиков» будут оформилять по гражданско-правовым соглашениям, а их работу будут оплачивать по результатам. При этом трудовое законодательство вместе со всеми социальными гарантиями на таких сотрудниках не отображается: компенсировать больничный и оптуск им не будут.

    За что могут уволить

    1. По инициативе сотрудника. Предупреждать о своем увольнении, согласно новой редакции закона, сотрудник должен всего за три дня. При этом работодатель обязан принять заявление на увольнение. Более того, такое заявление можно отправить по почте. И в течение трех дней после подачи такого заявления сотрудник может его отозвать и продолжить работу.

    «Работник независимо от согласия работодателя может отозвать ранее поданное работодателю заявление о расторжении трудового договора путем подачи соответствующего заявления в течение срока предупреждения об увольнении. Работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления, если на место работника приглашены другое лицо, которому невозможно отказать в заключении трудового договора в соответствии с требованиями законодательства», – говорится в документе.

    Предупреждать о том, что сотрудник попадет под сокращение, нужно как минимум за два месяца и письменно. Кроме того, если есть вакантное место в штате, его должны предложить сокращенному сотруднику. После предупреждения о грядущем сокращении работник имеет право в рабочее время искать себе работу, ходить на собеседования и так далее. При этом на размер его зарплаты это повлиять не может.

    «Увольнение работника в связи с сокращением допускается при отсутствии возможности перевода его по согласию на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при отсутствии такой работы – на другую работу, на которую он согласен и который может выполнять по состоянию здоровье и квалификации», – говорится в документе.

    3. Увольнения из-за призыва в армию. Если молодого человека либо мужчину (в рамках призыва офицеров запаса в армию могут забрать украинцев в возрасте до 43 лет) призывали в армию, на следующий день после подачи заявления его должны уволить.
    4. Уволить за обман. Если окажется, что сотрудник получил работу, которую не мог выполнять, его могут уволить.

    «Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, такой работник может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу», – говорится в документе.

    Полный перечень причин для увольнения:

    • По соглашению сторон
    • По истечению срока трудового контракта
    • Призыв на военную службу
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника
    • Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
    • Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
    • Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей
    • Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
    • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
    • Появления на работе в нетрезвом состоянии
    • Совершение по месту работы хищения

    Еще по теме: