Имеют ли право лишать премии при увольнении

Лишение премии при увольнении

Человек проработал полгода в организации. Имеют ли право его лишить премии при увольнении и не выплатить компенсации за не отгуленный отпуск?

Ответы юристов (5)

Оксана, компенсацию за отпуск должны выплатить обязательно. А вот премирование работника уже осуществляется по решению работодателя и работодатель руководствуется в этом локальными нормативными актами организации. Вам нужно посмотреть положение об оплате труда или положении о премировании в вашей организации.

Уточнение клиента

Ирина, дело в том, что аргументирует организация невыплату премии тем, что увольняется человек 25 февраля, а премия за февраль начисляется только в следующем месяце, т.е. 17 марта.

18 Февраля 2014, 09:09

Есть вопрос к юристу?

А в феврале премия начислена была? Нужно видеть ваше положение о премировании чтобы четко ответить на вопрос. А это премия за март или за февраль будет?

Уточнение клиента

Ирина, в феврале была начислена премия за январь. А в марте должна быть премия за февраль. Вообще система оплаты тройная, 25 числа — аванс, 10 — оклад, 17 — премия.

18 Февраля 2014, 09:17

Вам должны выплатить всю сумму за отработанное время за февраль то есть за 25 дней. Например, если я увольняюсь 31 числа месяца, а зарплата за этот месяц в нашей организации предусмотрена 15 числа следующего месяца, то получить зп я должна при увольнении за весь месяц. если мне всю сумму зп выплатят 15 числа, то работодатель нарушит сроки расчета со мной.

Просто работодатель пытается на вас сэкономить.

Уточнение клиента

Ирина, спасибо большое за ответы! И еще вопрос, а компенсация за не использованный отпуск будет ведь не за 28 дней, а за 14, т.к. проработал человек в организации только полгода?

18 Февраля 2014, 09:25

В зависимости от того сколько вы проработали в организации. Делите 28 дней на 12 месяцев и полученный результат умножайте на количество месяцев работы получается за столько дней вам и должны выплатить компенсацию.

Уточнение клиента

Ирина, а положение о премировании хранится только в организации или работнику тоже должны его давать?

18 Февраля 2014, 09:40

При принятии на работу вас должны были с ним ознакомить. Попросите в отделе кадров ознакомиться с положением, не думаю, что вам откажут.

Уточнение клиента

Ирина, спасибо за помощь!

18 Февраля 2014, 09:45

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законна ли невыплата премий при увольнении?

Здравствуйте написала заявление на увольнение 29.05.17. с отработкой в 2 недели, уволена 13.06.17. работодатель не хочет выплачивать часть премии за май месяц аргументируя это тем что уволенным премия не выплачивается, законно ли это и есть ли смысл идти в трудовую инспекцию?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Ксения! Необходимо ознакомится с положением о премировании, но в вообще по общему правилу премия является стимулирующей надбавкой, которая выплачивается за достижение высоких показателей в работе. Критерии оценки показателей определяются положением о премировании. Как правило, если Вы не привлекались к дисциплинарной ответственности, работодатель не имеет право ​лишать Вас премии.

Выплата премий работникам регулируется локальным нормативным актом — положением о премировании, в котором закреплён порядок выплаты и размер ежемесячной премии. поскольку месяц у Вас отработан полностью и если не было дисциплинарных нарушений, Вам полагается премия.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.​

Таким образом, работодатель нарушает Ваши права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишение премии при увольнении

На предприятии где я работаю, лишают премии всех увольняющихся работников. Правомерно ли поступает работодатель?

Ответы юристов (2)

Премия -это не обязанность работодателя, а его право. Но в данном случае, можно обратить внимание на то, как такое лишение оформляется процессуально. Если есть приказ о депримировании — то это не законно. А если работодатель просто не включил работника в приказ о премировании, то это его право.

Здравствуйте Вадим! К предыдущей консультации добавлю одно. Возможно у Вас на предприятии имеется Положение о премировании. В этом положение вполне может быть принят такой пункт: При увольнении по любым основаниям, премия работнику за текущий месяц (последний месяц) не выплачивается. Может быть и по другому изложено. Если такое есть, все законно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имею ли я право на выплату ежемесячной премии при увольнении по собственному желанию?

Помогите пожалуйста разобраться.

Я работала в организации с окладом по договору 11 000 рублей и фиксированной ежемесячной премией 6 000 рублей, данную премию нам выплачивали автоматически ( не было никаких распоряжений, приказов о премировании). Подоходный налог вычитывали из полной суммы 17 000 руб. и ежемесячная выплата составляла 14 790 руб. При устройстве на работу зарплата оговаривалась именно как полная сумма 14 790руб.

22 февраля 2017г. я уволилась по собственному желанию. Работодатель сообщил, что выплата за февраль будет произведена без учета премии, т.е. Будет учитываться только оклад. Имею ли я право на выплату зарплаты за февраль, исходя из полной зарплаты, за вычетом оставшихся неотработанных дней? И если имею такое право, то каким образом добиться желаемого?

Ответы юристов (2)

Я работала в организации с окладом по договору 11 000 рублей и фиксированной ежемесячной премией 6 000 рублей, данную премию нам выплачивали автоматически ( не было никаких распоряжений, приказов о премировании).
Юлия

Сразу вопрос: эта премия входила в состав заработной платы? Не по факту, а документально? В трудовом договоре есть на это ссылка?

22 февраля 2017г. я уволилась по собственному желанию. Работодатель сообщил, что выплата за февраль будет произведена без учета премии, т.е. Будет учитываться только оклад. Имею ли я право на выплату зарплаты за февраль, исходя из полной зарплаты, за вычетом оставшихся неотработанных дней? И если имею такое право, то каким образом добиться желаемого?
Юлия

Всё зависит от того, является ли премия обязательной частью з/п. Об этом должно быть написано либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте. Если этого нет, то ничего истребовать с работодателя не получиться.

Юлия, добрый день!

Вы написали о том, что трудовой договор предусматривал заработную плату в размере 11 000 рублей! Ежемесячная премия в размере 6000 рублей также была прописана в трудовом договоре или дополнительном соглашении?

Вы пишете, что не было приказов или распоряжений о премировании, однако, работодатель не может просто так выплачивать премии! В любом случае какой-то внутренний приказ имеется!

Все зависит от того, что указано в приказе о премии: премия перечисляется автоматически или все-таки за выполнение плана и т.п.

Рекомендую Вам дождаться официального расчета и после этого обратиться к бывшему работодателю с требованием выплатить премию.

Юрист ООО «Лобанов Груп Компани»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Удержание премии при увольнении

Удержание произвели незаконно.

1. Нельзя единовременно удерживать из месячной ЗП более 20% начисленной суммы иначе, чем по письменной просьбе работника (суммы превышения будут возвращены даже в случае, если работодатель был прав, долги должны согласно ГК удерживаться по исполнительным листам на новом месте работы..)

2. Начисленные суммы премий не могут быть удержаны со счета работника без его согласия.

3. Выданная сумма премии не может быть ужержана с работника по причине увольнения по собственному желанию.

Для восстановления своих прав и получение денег обратно достаточно «прозвонить все мозги» инспектору по труду,

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Лишение премии

depremirovanie.jpg

Похожие публикации

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии работника по ТК РФ

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст. 135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат. Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования. Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом. Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Основания для лишения премии работника

Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

  • к работнику применено дисциплинарное взыскание;
  • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
  • недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
  • установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
  • отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.

Распоряжение о лишении премии: образец

Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:

  • в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
  • может составляться акт о проступке, совершенном работником;
  • подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).

На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период.

Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

В приказе на депремирование надо указать:

  • Ф.И.О., должности сотрудников, которым за отчетный период полностью или частично не начисляется премия;
  • основания, по которым производится лишение премии работника;
  • размер применяемой к сотруднику санкции – снятие всей суммы премиальной выплаты или выплата премии в пониженном объеме;
  • реквизиты документов, на основании которых принято решение о снижении суммы премиальной выплаты;
  • подпись руководителя.

Если на предприятии используется процентная шкала поощрений, то в приказе на лишение премии может быть, например, указано:

  1. «Размер премии с учетом лишения составляет 5% от оклада». Расчет стимулирующей выплаты за текущий месяц будет следующим: 15 000 (оклад) х 5% = 750 руб.
  2. «Лишить премии на 15%» (при условии, что стандартный размер вознаграждения равен, например, 25%). Расчет при этом производится в два этапа. Сначала выводится стандартная величина премиальных: 15 000 (оклад) х 25% = 3750 руб. Следующим шагом будет выведение окончательной суммы начисленной премии: 3750 – (3750 х 15%) = 3187,50 руб.

Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

Еще по теме:

  • Закупки ведение реестра договоров С 24 марта изменятся правила внесения в реестр договоров сведений о закупках у субъектов МСП по Закону № 223-ФЗ С указанной даты изменятся подп. "б" п. 2, подп. "а" п. 10 Правил ведения […]
  • Федеральный закон 171 статья 34 Федеральный закон от 23 июня 2014 г. N 171-ФЗ "О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и […]
  • Изменение ук рф в 2014 году Актуально: изменения в УК РФ, УПК РФ и УИК РФ 20 марта 2015 года вступает в силу новая редакция всех уголовных кодексов России - УК РФ, УПК РФ и УИК РФ. Федеральный закон от 08.03.2015 N […]
  • Поправки 17 ноября в ук рф Когда пройдёт официальное опубликование поправок по ст 228 УК РФ от марта 2017 года? Слышала,про рассмотрение поправок по 228 ук рф,что в силу они встк\упят после 3 месяцев после […]
  • О введении в действие ук рф Федеральный закон от 13 июня 1996 г. N 64-ФЗ "О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 13 июня 1996 г. N 64-ФЗ "О […]
  • Алименты платят после развода Алименты после развода Выбор категории Алименты спустя 10 лет после развода Добрый день! Хочу уточнить следующую инорфмацию: 2012г была свадьба 2013г родилась дочь 2014 бывшая жена […]